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把「升遷加薪」當目標？小心 3 個迷思，以免晉升後反而不快樂 : 不斷向上晉升是你的工作目標嗎？社會似乎有種上進等於就得往高位爬的價值觀，然而這個迷思卻可能使你迷失方向。 以下 3 個案例，說明一味地晉升也可能讓你後悔。在專業領域中，不一定非得達到某個職位才算有成就，反而仔細探索自己想要的，再規劃職涯之路，才能在工作與生活取得平衡。 傑克森原本是名高中英語老師，某天接到另一所學校的挖角電話，希望他能擔任主任，管理 30 名老師。從教書到管理職，自然是天翻地覆的改變，但當時傑克森並沒意識到嚴重性。 雖然他擔任主任，同時必須上課，因此必須在準備自己的課程外處理大量行政工作，包括審查教師的課堂表現、討論學生的分數，或調解家長與教師之間的糾紛。他很快就發現，不僅工作時間爆量，也讓他只能利用殘餘的少少時間，從事他想做的「教學」工作。 此外，由於所在角色的關係，他也無法向同事傾訴工作的挫敗或痛苦，否則會容易被所有想搶到這個位置的人趁虛而入。就在工作量不堪負荷、身心俱疲中，蠟燭兩頭燒的他兩邊都做不好，兩年後辭職了。不過，回到課堂上能夠單純教書，卻使他找回對工作的熱情及愉快。 德爾克在一家大型科技公司上班，經過一番努力後總算晉升為資深招募。他原本以為會一帆風順，想不到卻是心疲身憊的開端。 原來，德爾克的職位同時還有 4 名同事在爭取，眾人平常雖然關係還不錯，但公司公布人事令之後，他們心中卻不服氣，甚至也沒有恭喜德爾克。由於德爾克成為其中某些人的上司，他也在相處中感受到他們沒被晉升的怨氣，有時更處處作對。 即使德爾克努力地做好本職工作、展現過人的能力、關心同事和下屬仍未有改善，而公司在過程中亦未提供幫助。德爾克認為，這種狀況往往不是靠晉升者一人就能扭轉局面，公司需要更思慮周全地為團隊和晉升人員做好準備，並密切關注事後的進展，並蒐集回饋，在適當時機協助處理。 布朗是位藥劑師，他花了一年時間，順利成為企業內的區域講師，專門培訓員工與主管，這也使他從領時薪的角色，轉為正式員工。雖說升遷頗為愉快，然而他的開心只持續了一下。 布朗的新工作幾乎可說需要他隨時待命，即使是在下班後或假日，總會收到要他工作的命令。最令他印象深刻的是，某個周末他與女兒在去海灘的路上，接到老闆告訴他有名員工立刻需要培訓的訊息。當他到了海灘時，花了兩個小時遠端訓練該名員工，而一小時後，他被告知得前往芝加哥工作，原訂的周末計畫當場終止。 這還不是僅只一次的突發事件，而是常常上演的戲碼。他發現自己身為講師的每周工時逼近 70 個小時，加上他的其他副業到達了 100 個小時。他反覆計算，不算副業的話，講師的薪資對上工作狀況，根本一點也不划算，最終放棄了該工作。 資料來源／FastCompany 延伸閱讀 \ 更多財經相關新聞 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】1. 脫離原本想做的事情
2. 辦公室政治令人心灰意冷
3. 薪資與工作內容不相符
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微博禁用#MeToo 網民改用「俺也一樣」一樣行不通 : 反性侵和反性騷的＃MeToo運動據指成為大陸微博禁詞後，網民想出用中文「俺也一樣」來代替。沒想到「俺也一樣」目前也用不了，陸民說這種現象真是荒誕又可悲。 中國大陸公益界和知識圈最近接連有女性出面揭露曾遭性騷擾或性侵，涉事者不乏形象良好的公眾人物。一時之間，中國版的#MeToo運動擴散延燒。 據香港鳳凰網，有陸媒發出問卷後，不到24小時就收到超過1700例和性騷擾、性侵有關的故事。這些故事中的受害者，絕大多數選擇了沉默。 就在國際媒體也紛紛報導中國大陸的#MeToo風潮後，#MeToo卻在大陸社群媒體成為禁詞，網民因此改用中文的「俺也一樣」來代替，並指這樣的表達真是「既搞笑又悲壯」。 結果，沒想到「俺也一樣」隨後也步入#MeToo後塵而用不了，網民嘆問「荒誕不荒誕、可悲不可悲」；有人則將「俺也一樣」延伸為「俺也一樣涼了」、「老子也是」。
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